À l’IPVF, la diversité et l’égalité des chances sont au cœur de notre culture d’entreprise. Nous sommes fiers de partager les résultats de notre Index de l’égalité professionnelle pour l’année 2025, où nous avons obtenu la note globale de 91/100. Ce score témoigne de nos efforts continus pour garantir une équité réelle entre nos collaboratrices et nos collaborateurs.

> Zoom sur nos indicateurs 2025

L’index se décompose en plusieurs indicateurs clés qui nous permettent d’évaluer notre performance et d’identifier nos axes d’amélioration :

• Écart de rémunération (37/40) : Nous maintenons un écart de rémunération très faible, mesuré à 2,5% en faveur des hommes.
• Écarts d’augmentations individuelles (35/35) : C’est une excellente performance. Cette année, 59,3% des femmes ont bénéficié d’une augmentation, contre 42,9% des hommes, ce qui représente un écart favorable aux femmes de 4,4 en nombre équivalent de salariés. 
• Retour de congé maternité : L’indicateur n’a pas pu être calculé cette année (résultat de 0,0%), ce qui arrive fréquemment selon la composition des effectifs sur la période.
• Parité parmi les plus hautes rémunérations (5/10) : Avec 2 personnes du sexe sous-représenté parmi nos 10 plus hauts salaires, nous avons encore une marge de progression sur laquelle nous restons mobilisés.

> Un engagement dans la durée

Si ce score de 91/100 est une belle reconnaissance, il ne constitue pas une fin en soi. Nous continuons à travailler chaque jour pour que l’IPVF soit un environnement de travail où chacun et chacune peut s’épanouir et progresser, sans aucune distinction de genre.